분류 전체보기393 [지원자 필독] 방문재가요양 등 요양보호사 자기소개서 예시 모음집! 요양보호사로 입사 지원하기위해 직접 일자리를 알아보시는 분들이 많으시죠. 잘 만들어둔 이력서와 자기소개서 1개만 있다면, 동네 복지관이나 요양원에 직접 들러서 구직 문의를 할 수도 있고, 워크넷이나 사람인같은 구직사이트에서 지원하면 의외로 바로 면접 기회가 잡히는 경우도 많은데요. 결국 요양보호사로 일하기 위해서는 "이력서 + 자기소개서", 이 2가지는 어디에 지원하든 기본 중의 기본이라 할 수 있습니다. 이럴 때 제일 헷갈리는 게, ‘도대체 어떻게 써야 하지?’ 하는 생각인데요. 그럴 땐 잘 쓰여진 "자기소개서 예시"를 한 번 보는 게 훨씬 낫습니다. 예시를 보면 쓸 말이 갑자기 머릿속에서 정리되기도 하죠. 자기소개서 예시는 복사해서 바로 활용할 수 있는 파일로 공유드리니, 처음 써보시.. 2025. 4. 2. [재가•방문] 장기요양기관 "요양보호사 근로계약서" 공식양식 다운! (공단 출처) 장기요양기관 입장에서 반드시 챙겨야 할 중요한 부분 중 하나가 바로 "요양보호사 근로계약서" 작성이지요. 근로기준법 제17조에 따라 고용주는 반드시 근로계약서를 작성하고, 근로자에게 교부해야 하는데요. 이를 지키지 않으면 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 다행히 국민건강보험공단에서는 요양보호사 전용 "표준근로계약서 양식"을 마련해 배포하고 있는데요. 가장 최신양식은 2024년 12월 16일 자 업데이트된 "국민건강보험공단 홈페이지" 자료실의 공지사항에서 확인할 수 있었습니다. 정확한 내용으로 바로 확인을 원하시는 분들은 원출처 공지사항에서 직접 살펴보시기 바랍니다! 양식다운 바로가기▶(공단홈페이지 / 요양보호사 표준근로계약서) 무엇보다 "장기요양기관 평가 시"에도 이 표준 근.. 2025. 4. 1. 알바 근로계약서 미작성시 과태료, 진짜 500만원? 최저임금•주휴수당 계산 아르바이트생을 고용할 때 반드시 챙겨야할 것 중 하나가 바로 근로계약서 작성이지요. “잠시 고용하는 건데 그걸 꼭 써야 해?” 하고 생각하실 수도 있지만, 근로기준법을 들여다보면 얘기가 달라집니다. 법 제2조 1항 1호를 보면, “임금을 목적으로 사업장에 노동을 제공하는 자”는 모두 근로자로 본다고 명시돼 있어요. 즉, 시급을 받으면서 일하는 아르바이트생도 당연히 근로자라는 얘기죠. 그러니 알바생 역시 근로기준법의 보호 대상이 됩니다. 특히 제17조에서는, 급여나 근무시간, 쉬는 날 같은 핵심 근로조건은 반드시 서면으로 정해야 한다고 되어 있어요. 이걸 지키지 않으면, 고용주 입장에서 최대 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 실제로 요즘 알바생들, 다들 정보 빠르고 똑똑해서, .. 2025. 3. 27. 어린이통학버스 안전교육 온라인 신청 방법 | 2년마다 의무 이수입니다 어린이 통학버스를 직접 운행하거나 운전하시는 분들, 그리고 아이들과 함께 차량에 탑승해 안전을 돌보는 보호자분들은 의무적으로 어린이 통학버스 안전교육을 이수하셔야 합니다. 통학버스 교육은 단순한 권고가 아니라 도로교통법에 따라 반드시 이행해야 하는 법정교육이기 때문에, 정해진 기간을 넘기면 8만 원의 과태료 처분을 받을 수 있어요. 운전자와 운영자뿐 아니라 동승자까지 교육 대상에 포함된다는 점도 꼭 기억해두셔야겠습니다. 교육은 상황에 따라 업무를 새롭게 시작하는 경우에는 ‘신규 교육’, 그리고 기존에 계속 관련 업무를 수행해오신 분들은 2년에 한 번씩 ‘정기 교육’을 받아야 합니다. 예를 들어 2024년에 교육을 받았다면, 2026년 12월 31일까지는 다시 정기교육을 이수해야 하겠지요. .. 2025. 3. 27. 이전 1 2 3 4 ··· 99 다음
